企业组织论

　　企业组织论（business organization，theroy of），西方管理发展中的一种理论。形成于企业由小到大、由相互独立到多种联合的实践过程中。

　　企业组织论经历了长期的发展过程，存在着多种不同的类型：①古典组织理论。这一理论强调建立以工作为中心的企业组织结构，并依据绝对的权力指挥企业运行。②行为科学学派的组织理论。这一理论强调组织职能的重点是如何处理人际关系和激励人的行为，即如何开发和管理人才资源，组织是权威性和参与性的统一体。③系统学派的组织理论。这一理论强调运用系统论、控制论的原理和方法，建立系统模型，对企业的组织活动进行分析、指导和控制；企业中职工的工作活动、行为规范相互依赖，企业之间相互关联的群体形成各个子系统，各子系统相互输入、输出，联结起来共同实现企业的总目标。④权变学派的组织理论。这一理论强调只有根据企业外部和内部的境况因素变化，采用适宜的组织结构和领导方式，才有最佳的组织效应。