公平理论

公平理论（equity theory），20世纪60年代由美国心理学家J.S.亚当斯首先提出的关于劳动者相对报酬和绝对报酬及其对劳动者工作态度的影响的理论。这种理论认为，员工的工作积极性不仅受其绝对收入的影响，而且还受其相对收入的影响。他们不仅关心自己的工作所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。他们把自己的所得与付出比与相关他人的所得与付出比进行比较。当员工感到不公平时，他们可能会采取以下几种做法：①曲解自己或他人的付出或所得；②采取某种行为改变他人的付出或所得；③采取某种行为改变自己的付出或所得；④选择另外一个参照对象进行比较；⑤辞去他们的工作。