同工同酬

同工同酬,是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现两个价值取向

• 确保贯彻按劳务分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
• 防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位、在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

同工同酬的条件

1. 劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2. 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3. 同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的内容

1. 男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
3. 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4. 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

同工同酬的反对

1. 论资排辈系统比异性的另一名员工资历更高的雇员可支付超过即使两者都在做大致相同的工作，如果工资率的差异是基于资系统中的其他员工。
2. 功绩制。雇员可支付超过异性，即使两者都在做大致相同的工作，如果工资率差异是基于一个系统，客观地衡量功绩上的另一位雇员。
3. 系统测量盈利的数量或生产质量。雇员可支付多于异性即使两者都在做大致相同的工作，另一名雇员，如果工资率的差异是基于测量有多少员工在系统上生产或什么，他们生产的质量。

各地区现状及案例

中华人民共和国

1978年修订的《中华人民共和国宪法》规定，男女同酬。

中国台湾

在南亚电路板公司的女雇员指控该女员工的工资均低于男性的。此外，该公司对推广和补贴显然是性别歧视。而且它已经对性别平等的法案。该员工称，该公司存在性别歧视的很长一段时间，这让女性的权利受损。工会讨价还价的雇主多年。为了解决争议，用人单位加千津贴每月的女雇员。但员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。 2018女人迷发布幸福仕事问卷调查结果，34%的人观察到职场性别歧视的情形，27% 的人曾在职场遭遇性别歧视，其中318人表示歧视原因是因为性别被认定能力不足、有201人表示自己正处于同工不同酬的处境。

英国

BBC 中国总编辑凯瑞（Carrie Gracie）发现内部两男性国际编辑比两位同职位的女性薪酬“至少多 50％”，因此辞去职务并发出公开信揭露同工不同酬的议题，以示抗议。[4]事件曝光后，BBC 六位男性主持人休·爱德华兹（Huw Edwards）、尼基·坎贝尔（Nicky Campbell）、约翰·汉弗莱斯（John Humphrys）、乔恩·索佩尔（Jon Sopel）、尼克·罗宾逊（Nick Robinson）和杰瑞米·韦恩（Jeremy Vine）公开表示同意接受减薪。

加拿大

加拿大的女性的平均工资只有男性的87%。 2018年星巴克公开承诺，将消除性别薪资差别，确保在加拿大每个分店都实现男女同工同酬。

冰岛

冰岛的男女公务员与私人企业同工同酬法已分别于1945与1965年通过。[7] 但是据实际的实现实践还有一段距离。 于是冰岛女性在联合国2016年10月24日下午两点零五分上街抗议 因为按照男女薪资差异 按比例来算他们下午两点零五分就可以下班。 2016年10月27日以及2017年3月8日分别举行了同工不同酬的抗议游行。 根据统计男性每赚1元女性只赚73先令。 根据这个计算，女性在下午2:38后的工作无法再获得报酬。因此10月27与3月8号这两天，冰岛女性在2:38分上街抗议同工不同酬。 随后冰岛国会决议在 2018年1月1日规定, 超过25人的公司或是机构，需要堤供证据来证明不管种族、国籍、性别、 性取向皆同工同酬。无法证明者将面临罚款。

2018年冰岛立法要求男女薪资平等，成为全球第二个同工同酬的国家。公共事务暨平权部部长维葛令森（Thorsteinn Viglundsson）公开发言表示：“政府有责任确保男女在职场上享有平等工作条件和机会，采取一切必要的手段”。