泰勒制

　　泰勒制（汉语拼音：Tailezhi；英语：Taylorism），美国 F.W.泰勒首创的一种旨在加强剥削的生产管理和工资制度。泰勒制的基本内容和方法有：①首先制定恰当的工作定额，也就是选择合适而熟练的工人，对他们的每一项动作，每一道工序的时间进行记录，并把这些时间与必要的休息时间和其他延误时间综合起来，得出完成某项工作的总时间，在此基础上制定出一个工人的“合理的日工作量”。②培训工人成为“第一流的工人”，即适合于某项工作并且又愿意努力干的工人，使他们的能力与工作相配合，激励他们尽最大的力量进行工作。③在上述基础上实行标准化原理，也就是使工人掌握经过科学手段确定的最经济、效率最高的操作方法。④实行刺激性的工资报酬制度，即根据工时的研究和分析，制定生产规程和劳动定额，实行差别计件工资制。凡是达到或超过定额的工人按高工资率计算工资，凡是不能达到定额的工人则按低工资率计算工资。泰勒制的产生，使工厂的生产管理发生了变革，由单凭经验的管理转向了科学管理。但是泰勒制也加强了资本主义剥削关系，使工人处于极度紧张的劳动之中，大批工人由于早衰而被解雇。