“人事行政”的版本间的差异
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2022年10月6日 (四) 14:31的最后版本
人事行政（personnel administration），在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作绩效。
主要内容有：设置人事行政的管理机构；建立公务员的职位分类；实行人事行政的各种制度，即公务员的选拔、任用、考核、奖惩和工资、监督制度等。 19世纪以前的人事行政，主要是经验管理。20世纪60年代，人事行政已达到专业化的水平，进入当代人事管理阶段，广泛利用心理学、行为科学、控制论、系统论、信息论、计算机、通信设备等科学理论、技术手段，促使人事行政进一步效率化。
西方国家人事行政一般遵循“平等公正”原则、公开考试原则、功绩晋升原则、职务常任原则、法律保障原则、职业道德原则、“政治中立”原则等。
中国在人事行政中实行下列原则：任人唯贤、德才兼备的原则；职位分类、依法管理的原则；公开考试、择优录用的原则；考核实效、晋升唯功的原则；按劳分配、同工同酬的原则；民主管理、公开监督的原则。
参见
→ 学科目录： 政治（目录）
