劳动报酬制度

劳动报酬制度（ system of labour remuneration），调整具有劳动关系而使劳动者得到各种报酬的法律规范。广义指有关调整人们从事劳动取得各种报酬的法律规范。

在资本主义制度下，资本家按工作时间或产品数量以货币形式支付报酬，实际上，工人得到的工资仅仅是劳动力的价值。在社会主义制度下，劳动者取得的工资，已不再是劳动力的价值，而是根据其所提供的劳动数量和质量应取得的报酬。 　　

苏联在十月革命后，1918年《俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国宪法》第一次以法律形式宣布，劳动是全体公民的义务，提出“不劳动者不得食”，把劳动权和按劳动的数量与质量取得报酬的权利紧密地联系在一起。同年及其后1922年的《俄罗斯联邦劳动法典》，以及其他一些国家的法规，如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》、1976年南斯拉夫的《联合劳动法》、1978年朝鲜民主主义人民共和国的《社会主义劳动法》，等等，都确定了劳动的有偿原则。

《中华人民共和国宪法》规定“实行各尽所能，按劳分配”的社会主义原则。国务院在1956年公布的《关于工资改革的决定》中，统一规定了中国全民所有制职工的工资等级制度和工资形式。中国现行劳动法规规定了职工劳动报酬的形式，有计时工资、计件工资、浮动工资、奖励工资、津贴制度，以及特殊情况下工资的支付办法。对全民所有制企业、事业管理人员和技术人员，以及国家机关工作人员，根据各种职务的复杂程度、责任大小等不同，确定不同的工资等级，并规定相应的工资数额。对生产工人实行工人工资等级制度，由国家根据不同产业部门在发展国民经济中的作用、劳动条件和技术的复杂程度、劳动的繁重程度分别规定工资标准、工资等级和技术等级标准。

农村集体经济中采用的劳动报酬形式，自50年代至70年代末，一般实行工分制度，主要形式有两种：评工记分和按劳动定额计分。80年代初开始，逐步实行专业承包联产计酬责任制的劳动报酬形式。