劳动组织

劳动组织（labour organization），有着特定的劳动目标和规章制度的社会群体。

劳动是人类特有的活动，在人类社会发展的早期阶段，人们主要以血缘关系为纽带联合起来从事劳动。氏族、家庭等初级群体是人们从事劳动的天然的基本单位。随着劳动分工和商品经济的发展，人们逐渐以业缘关系为纽带联合起来从事劳动。现代的劳动组织大都遵循合理分工与合理协作两个基本原则。分工及相应的专业化，有利于提高劳动组织的效率。劳动组织需要有分工，也要求相应的合作。不同的情境，应有不同的协作形式，如横向协作、纵向协作、纵横交错协作等。纵向协作主要存在于管理者与被管理者之间，横向协作存在于同级管理人员之间及工人之间。劳动组织中的纵向协作和横向协作构成内部的人事关系网络，同时形成劳动组织的沟通渠道。劳动组织中，有目的、有意识地设计和建立的各职位、各部门之间的权力、责任、利益关系，构成劳动组织的正式结构；以感情、行为习惯、社会背景、在劳动中发挥的实际作用等为基础的组织成员间的非正式关系，构成劳动组织的非正式结构。为了实现特定的劳动目标，每个劳动组织都有一套明文规定的制度、规范，以指导和制约组织的活动过程。劳动组织与其所处的环境之间存在着物质、信息、能量的交换关系。

劳动组织可以从不同的角度划分类型。从行业角度可分为工业劳动组织、农业劳动组织、商业劳动组织、服务业劳动组织等。从组织内部结构的角度可分为集权式组织、分权式组织、集权和分权并存式组织等。

劳动组织具有多方面的功能：①经济功能。劳动组织运用一定的物质技术条件，从事物质产品生产或提供劳务。②教育和训练的功能。劳动者的劳动技能除了在就业前从家庭和学校获得一部分外，主要在劳动组织中通过各种形式的训练和实践获得。③社会控制功能。劳动组织通过规范、协调和评价劳动者的行为来维持劳动秩序。④满足劳动者物质文化需要的功能。劳动是人们获取生活资料的手段。劳动者的物质文化需要的满足，需要劳动组织提供必要的条件。