工作时间

工作时间（ working time），法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数称工作日，每周应工作的天数称工作周。

工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期。随着大工业的兴起，资本家为了赚取更多的剩余价值，强迫劳动者每天工作长达14～16小时，甚至18小时，严重影响了劳动者的身体健康。无产阶级为了保卫自身的生存权利，要求从法律上缩短工作时间。被认为是资产阶级“工厂立法”开端的1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是一部最早的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时。1842年英国又制定了《十时间法》，规定童工及女工的工作时间每天不得超过10小时，至1867年，该法的适用已扩大到所有的工业企业。德国于1918年颁布《工作时间法》，确立了8小时工作制，并从最初适用于产业工人扩大到所有职员。1919、1921、1935年国际劳工组织大会先后通过第1号、14号、47号国际劳工公约，规定工作时间每日限为8小时、每周由48小时减至40小时，实行每周休息。以后许多国家都实行了8小时工作日、40小时工作周的工时制度。

在中国，早在1922年中国劳动组合书记部拟定的劳动法大纲中就提出每天劳动不超过8小时、夜班劳动不得超过6小时。中华人民共和国建立前夕，《中国人民政治协商会议共同纲领》中就明确规定，公私合营企业一般实行8～10小时工作制。从1950年开始，中国普遍实行8小时工作制。1994年3月1日起统一实行每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度，并将此制度写入1994年7月通过的《中华人民共和国劳动法》。1995年5月1日起，改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。

此外，法律严格限制企业延长工作时间。中国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”用人单位延长工作时间必须按法定标准支付给劳动者工资报酬：①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。