行政处分
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行政处分（英语：Administrative Disciplinary Measure），行政机关对违反行政纪律的公务员作出的行政职务上的惩戒措施。它是行政机关维护行政纪律、纯洁行政队伍的一种有效手段。行政处分是一种惩戒措施或行为，是对被处分人及其行为的否定性评价和谴责，其内容是剥夺或限制其权益，即所谓不利行为。但这种剥夺限制权益的行为，不是剥夺限制其公民身份的权益，而是剥夺限制其公务员身份的权益，即职务上的权益。这是行政处分与行政处罚的本质区别。按照中国的法律规定，行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。实践中，其他国家机关、事业单位等，也参照适用行政处分的规范和种类。
行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但因其不受司法审查，故被处分人不服行政处分，只能通过行政复议和行政申诉途径解决，不能提起行政诉讼。
行政处分的程序，大致有7个步骤：①处分的提起；②调查对证；③本人申诉；④讨论决定；⑤批准备案；⑥通知本人及归案；⑦处分的执行。
中华人民共和国行政处分的适用范围较广，主要有国家行政机关的公务人员、国家和集体单位的工作人员，以及全民和集体企业的职工。行政处分的种类由不同法规列举，如《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》把行政处分规定为：警告，记过，记大过，降级，降职，撤职，开除留用察看，开除。《企业职工奖惩条例》规定有：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，一次性罚款（不超过本人月标准工资的20％）。
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