工时

工时，是工作时间的简称，故此量度单位可以是小时或其他时间量度单位。

世界各地政府透过立法对工作时间定立最高工时、或超时工作限制，制订法例而订立特定雇员的工作时数，可按每日、每周、每季或每年而定。如雇员需要超时工作，雇主需要按法例规定之超时补薪比例来支付该劳工超时工作的薪金。普遍来说，各国对每周正常工时订为介乎40-44小时不等，每小时的超时补薪金额不得低于基本时薪的1.5倍。个别国家地区政府设立雇员每日、每周、每季或每年的工作时数上限，称为“最高工时”，雇员的工时不得多于最高工时；各国的一周最高工时由40至60小时不等。

一般社会舆论指出，工时过长会影响身体健康、家庭关系及个人社交。工时限制的目的包括促进雇员的作息平衡、保障劳工的合理权益。

各国及各地区就规管工时的现况

中国大陆

一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，超时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。

按照法律规定，全年平均月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的法定节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

• 制度工作时间的计算
  • 年工作日：365天-104天（双休日）-11天（法定节假日）=250天
  • 季工作日：250天÷4季=62.5天
  • 月工作日：250天÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

• 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
• 月计薪天数＝（365天-104天双休）÷12月＝21.75天

加班费：平日加班（月工资收入÷21.75×150%）、双休日加班（月工资收入÷21.75×200%）、法定节假日加班（月工资收入÷21.75×300%）

香港

目前香港的全职雇员的估计每周估计总工时平均数为49小时。根据瑞银2012年“价格与收入”报告，香港的人均年度工作时间为2,296小时，高于全球(1,915小时)和亚洲(2,154小时)平均人均年度工作时间，位列全球第五高工时的地区。根据国际劳工组织的建议，雇员每周的平均工作时数应约为40小时。另据香港大学民意研究计划的《最低工资及标准工时意见调查2010》，逾八成市民认为香港人超时工作的问题严重，并有三分之二支持就最高工时立法。就香港工党所得数据，有7成受访者在超时工作后没有得到任何补薪或补假。鉴于2011年香港开始实施最低工资，香港政府于2010至2011年度施政报告中承诺研究标准工时。

于2012年11月26日，劳工处发表了《标准工时政策研究报告》，分三个方面研究了其他地方在规管工时的制度和经验、包括各行各业雇员的最新工时情况的统计数据、和分析及评估香港设立标准工时的影响。就标准工时进行了静态影响评估，在选定的政策设定(由最宽松至最紧的规管情况)下，劳工处估计标准工时影响957,100位(总雇员的36.7%)至2,378,900位(总雇员的91.1%)雇员不等，估计总薪酬开支的增加约1,133,200,000元至55,220,800,000元。

于2013年度香港行政长官施政报告中，香港政府指劳工及福利局将于2013年第一季按照其政纲，成立由政府、雇主和雇员代表，以及学者和社会人士组成的“标准工时专责委员会”，跟进《标准工时政策研究报告》。

2017年2月，标准工时委员会向政府提交报告，当中有三项重点建议，包括合约工时(Contractual Working Hours)是指劳资双方以合约规管形式，列明雇员每日或每周的工作时数。与标准工时不同，合约工时并非以立法介入，并划一雇员的工时，而是通过个别合约保障雇员，订明超时工作所获得的补偿。有劳工团体认为在劳资关系不平等下雇员没议价能力，合约工时反而助长雇主将长工时合法化。

澳门=

在澳门，每天正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。因应企业营运特性及劳资双方协议则为“每天不超过12小时、每周48小时”。超时补偿包括超时补薪及补偿休息时间。如属强制性（无须征得雇员同意）的超时工作，雇员享有1.5倍的工作报酬及有薪额外有薪休息时间。而通过协议提供超时工作（须有证明同意的纪录），雇员享有1.2倍的工作报酬。

中国台湾

在台湾，按《劳动基准法》规定，自2016年起，规定正常工作时间，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。除天灾、事变或突发事件的情况外，若雇主经工会或劳资会议同意延长工作时间，每天工作时间（含加班）不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时。超时补薪的工资为：

• 延长工作时间在2小时内：平日每小时工资加给三分之一以上（即至少1又1/3倍）；
• 再延长工作时间在2小时以上：平日每小时工资加给三分之二以上（即至少1又2/3倍）。

然而由于政府纵容企业对劳动基准法责任制相关规定的滥用，在实务上许多公司员工工作严重超时，并且无加班费等补偿。

新加坡

根据新加坡人力部，新加坡的规管雇员的工时为每天8小时或一星期44小时。

• 如果员工一星期上班日数不超过5天，一天标准工时为9小时及一星期标准工时为44小时。
• 如果每二星期的其中一星期的工作时数少于44小时，则在合约列明的情况下另一周的工作时数可以超越44小时，但一周不超过48小时或连续2周不超过88小时。
• 轮班制员工一天可上班12小时，但三星期内之一周平均工作时数不超过44小时。
• 除向人力部申请豁免外，每月最高超时工作时数上限为72小时。

逾时工作薪金至少为一般时薪的150%。除特别情况下，最高工时为每天12小时。

韩国

韩国进行工时规管，是由2004年7月1日开始分阶段推行。首阶段适用于超过1,000 名员工的工作场所（workplace）。

根据就业及劳动部，由2010年12月21日起，聘用5名或以上员工的工作场所，雇员每星期的工时规限于40小时。逾时工作薪金为平日工资的150%（在首3年推行工时规管的时候，逾时工作薪金为一般工资的125%）。至于最高工时，引入规管工时的首三年为每周56小时(一周工时为40+一周允许超时工作16小时)，之后为每星期52小时（一周工时为40小时 + 一周允许超时工作12小时)。

日本

日本厚生劳动省制定雇员工时为一天8小时，一周40小时（特定工作场所则为一周44小时）。 超时工作上限如下：

• 一周15小时；两周27小时；4周43小时；一个月45小时；2个月81小时；3个月120小时；1年360小时。
• 每小时的逾时工作薪金不得低于正常水平的125%。如一个月内工时较法定上限多60小时或以上，逾时工作工资不得低于1.5倍（中小企则为1.25倍）。

澳大利亚

根据全国雇佣标准（National Employment Standard）自2010年1月1日起，除 “合理超时”外，澳洲全职员工的每周最高工时为38小时，非全职员工的每周最高工时则为以下两项较少者：

• 38小时
• 员工每星期一般工作时数。

欧洲

法国规管雇员的一周工时为35小时。一周内总逾时工作的首8小时的逾时工作薪金为正常水平的125%，之后每小时的逾时工作薪金为正常水平的150%。除基于集体谈判的情况下可延长至每天12小时外，每周及每天的最高工时分别为48小时及10小时。

希腊的一周标准工时为40小时。每小时的逾时工作薪金为正常水平的125%。每天最高工时则为每日12小时、4个月内平均每周48小时。在2011年希腊的全职员工每周实际工时为全欧盟最高，为每周43.7小时，而欧盟的平均值则为41.6小时。

基于欧盟订立的工时指示法（working time directive）下的规定，很多欧盟国家均采用了一周48小时或以下的最高工时。英国、德国、爱尔兰、丹麦等国家只设立最高工时而没有设立标准工时水平。其中德国、英国和爱尔兰的最高工时为每周48小时（在英国，雇员可自愿地与雇主签订书面协议超过有关限额；此外，英国16-17岁的劳工的最高工时为每天8小时或每周40小时）；以四星期之每周平均值来计算，丹麦每周的最高工时为48小时。

在比利时，按照《劳工法》及《新工作制度法》，在没有集体协议所定立的较低时数外，正常工时为一天8小时（如劳工一星期工作少于5.5天则为每天9小时）及平均一星期38小时。如实际每星期工作多于40小时必需按不低于正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公众假期)去支付逾时工作薪金，同时需要给予补假以确保在参照期内（一般为3个月）平均每周工时不超过38小时。在参照期内的任何时间，超时工作不得多于65小时。

美国

在美国联邦政府的法规下，雇员每周(连续7天共168小时)工作多于40小时会获得不少于正常水平150%的逾时工作薪金。

加拿大

在加拿大联邦政府的法规下，标准工时为每日8小时及每周40小时；最高工时为48小时。在雇员与雇主有协议指明超时工作的时数，遇到特殊情况下，工时可高于48小时，逾时工作薪金为正常水平的150%。